¿Podemos ayudarlo si...?
Si ha sufrido lesiones físicas o afecciones crónicas debido a su labor diaria, intervenimos para que reciba la mejor atención y compensación:
- ¿Tuvo un accidente en el establecimiento de trabajo?
- ¿Sufrió un accidente yendo o volviendo del trabajo (In Itinere)?
- ¿Sufre una enfermedad profesional (hernias, hipoacusia, etc.)?
- ¿La ART le dio el alta médica de forma apresurada?
- ¿Necesita reingresar al tratamiento médico de la ART?
- ¿La ART no quiere reconocer su accidente o dolencia?
- ¿Le dieron un porcentaje de incapacidad inferior al real?
- ¿Le liquidaron mal la indemnización por incapacidad?
Nuestro proceso de reclamo a la ART
La ley de riesgos del trabajo exige transitar un camino administrativo rígido; lo acompañamos en cada etapa con peritos médicos propios para ganar el caso:
01. Reporte y Alta Médica
Si la ART se niega a brindarle prestaciones o le otorga el alta médica prematuramente sin haber sanado, apelamos e iniciamos el trámite de rechazo o divergencia.
02. Evaluación de Comisión Médica
Lo representamos de manera obligatoria y patrocinada ante las Comisiones Médicas de la SRT, asegurando que un perito médico de nuestro estudio lo examine.
03. Determinación de Incapacidad
Luchamos por la fijación del porcentaje de incapacidad real remanente (baremo de ley) y rechazamos evaluaciones amañadas de los médicos de la aseguradora.
04. Cobro del Pago Indemnizatorio
Calculamos la indemnización tarifada correspondiente a través del IBM (Ingreso Base Mensual) y exigimos el pago inmediato por vía de homologación o apelación judicial.
Casos de accidentes resueltos
Ejemplos de reclamos exitosos resguardando los nombres de los trabajadores:
ACCIDENTE EN EL TRABAJO
Alta médica prematura por rotura de ligamentos
Situación: Un operario de fábrica sufrió una rotura de ligamentos cruzados de rodilla tras una caída de altura en su puesto. A los dos meses, la ART le otorgó el alta médica con "incapacidad cero" cuando aún presentaba dolor y renguera persistente.
Resultado: Iniciamos una divergencia en el alta en Comisiones Médicas, forzando la reanudación del tratamiento kinesiológico y una cirugía complementaria. Posteriormente, logramos fijar un 18% de incapacidad física permanente, garantizando el cobro de la indemnización tarifada correspondiente.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Hérnia de disco en trabajador de logística
Situación: Un trabajador de almacén que cargaba bultos pesados durante 6 años desarrolló hernias de disco lumbares crónicas. La ART rechazó el siniestro alegando que era una "patología degenerativa preexistente".
Resultado: Demostramos la relación causal directa entre la patología y las tareas de esfuerzo físico documentadas. En Comisiones Médicas forzamos la inclusión de la hernia en el listado de Enfermedades Profesionales (Decreto 658/96) logrando el cobro de la indemnización completa.
Preguntas Frecuentes
Resolvemos sus dudas más comunes sobre la ART y accidentes de trabajo:
Es aquel accidente que sufre el trabajador en el trayecto directo e inmediato entre su domicilio de residencia y el lugar de trabajo, siempre que el recorrido no haya sido interrumpido o alterado en beneficio propio. Tiene la misma cobertura legal e indemnizatoria que un accidente en el propio establecimiento.
Debés informar de inmediato a tu empleador para que este realice la denuncia ante la ART, o realizar la denuncia vos mismo de manera telegrama-postal gratuita. La ART debe asignarte un número de siniestro y brindarte asistencia médica, traslados, farmacia y rehabilitación sin costo alguno de forma inmediata.
Vos tenés derecho a rechazar el alta médica. Contás con un plazo muy breve (generalmente de 5 días hábiles) para presentarse ante las Comisiones Médicas e iniciar un trámite de "Divergencia en el Alta". Es crucial contar con asesoramiento legal especializado de forma inmediata para que no te fuercen a trabajar lesionado.
No. El reclamo por incapacidad física es una obligación de pago legal que corre exclusivamente por cuenta de la aseguradora (la ART), no de su empleador. Su empleador no debe pagar nada de esta indemnización, por lo que el trámite no daña la relación de trabajo regular.