¿Podemos ayudarlo si...?
Si ha sufrido alguna irregularidad en su empleo, nuestro equipo de abogados laboralistas cuenta con la experiencia para intimar a su empleador y resguardar sus derechos:
- ¿Fue despedido sin causa o justificativo?
- ¿Trabaja de forma precarizada (trabajo en negro)?
- ¿Le pagan una parte del sueldo en "negro"?
- ¿No le pagan las horas extras correspondientes?
- ¿Sufre acoso o maltrato laboral (mobbing)?
- ¿Fue despedida por embarazo o matrimonio?
- ¿Le modificaron sus condiciones de trabajo (sueldo/horario)?
- ¿Tiene diferencias de salarios bajo convenio?
Nuestro método de actuación legal
La clave para resolver con éxito un conflicto laboral radica en la firmeza de la intimación y la correcta liquidación de rubros indemnizatorios:
01. Liquidación y Análisis
Calculamos con absoluta precisión matemática el monto real que le corresponde por ley (antigüedad, preaviso, multas de empleo en negro, SAC y vacaciones).
02. Intercambio Telegráfico
Redactamos e instrumentamos los telegramas laborales colacionados de manera estratégica para colocar al empleador en mora legal sin dejar margen de duda.
03. Conciliación Obligatoria (SECLO)
Asistimos a las audiencias de conciliación obligatoria en el SECLO o delegaciones del Ministerio de Trabajo con una postura negociadora firme para lograr acuerdos rápidos.
04. Demanda Judicial
Si el empleador se niega a pagar la indemnización justa, iniciamos inmediatamente la demanda ante la Justicia Nacional del Trabajo con patrocinio de excelencia.
Casos de éxito laboral
Casos reales resueltos favorablemente por nuestro estudio:
DESPIDO INDIRECTO / TRABAJO EN NEGRO
Encubrimiento de relación laboral mediante Monotributo
Situación: Una empleada administrativa de una empresa de comercio prestó servicios durante 4 años facturando de manera exclusiva como monotributista. Al solicitar la regularización en blanco, fue desvinculada verbalmente y privada de toda indemnización.
Resultado: Nos declaramos en despido indirecto. Sostuvimos en el reclamo el fraude a la ley laboral por simulación de contrato de servicios. Obtuvimos un acuerdo en instancia prejudicial que reconoció la indemnización por antigüedad, preaviso y las cuantiosas multas de la Ley de Empleo (24.013).
DESPIDO DISCRIMINATORIO
Despido injustificado por embarazo
Situación: Una empleada fue despedida formalmente "sin causa" al mes siguiente de haber notificado por escrito y mediante certificado médico su estado de embarazo.
Resultado: Iniciamos el reclamo exigiendo la indemnización agravada de 13 sueldos adicionales establecida por el art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) por despido por maternidad. Logramos que la empresa abonara la totalidad del reclamo ante la contundencia de las pruebas.
Preguntas Frecuentes
Resolvemos sus dudas sobre despidos e indemnizaciones laborales:
La indemnización se compone principalmente por: Indemnización por antigüedad (un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses), indemnización sustitutiva de preaviso (un mes si la antigüedad es menor a 5 años, dos meses si es mayor), integración del mes de despido, aguinaldo (SAC) proporcional, vacaciones no gozadas proporcionales y el sueldo del mes en curso.
Sí, absolutamente. La ley laboral argentina equipara el trabajo no registrado con el trabajo en blanco a la hora de las indemnizaciones, e incluso duplica o incrementa drásticamente las sumas mediante multas punitivas aplicables a favor del trabajador por el perjuicio sufrido. Solo se requiere intimar correctamente al empleador para forzar la regularización o el despido indirecto.
Un despido verbal no tiene validez legal alguna. Vos debés presentarte a tu puesto de trabajo con normalidad. Si te impiden el ingreso de hecho, debés contactarte de inmediato con un abogado para redactar un telegrama laboral intimando al empleador a aclarar tu situación laboral bajo apercibimiento de considerarse despedido de manera indirecta por culpa de la empresa.
No. En Argentina rige el principio de gratuidad para el trabajador (Ley 23.789). El envío de telegramas laborales es 100% gratuito en cualquier sucursal del Correo Argentino. Nuestro estudio redactará el texto exacto que debe transcribir en el correo.